人才培訓
新員工培訓
組織新員工進行企業文化、人事規章制度、安全管理培訓等入職培訓，使新入職員工能夠對公司的企業文化及管理制度有全面深入的了解；針對崗位技能，重點安排部門技術/經驗豐富的老員工對新入職員工進行「一帶一」的全面指導及技能培訓，使公司的人才快速成長；
在職培訓
員工在職培訓包括專業技能培訓和管理培訓。根據員工崗位和任職要求，提供相應的專業技能和管理培訓，涵蓋業務流程、產品知識、研發、市場、銷售、採購、品質等方面，幫助員工有效工作，並為員工在公司平台上不斷職業發展提供更有利的支持。
員工自我提升培訓
公司鼓勵員工利用業餘時間進行自我學習，購買了大量培訓書籍、培訓光盤等各類學習資料，通過自學提高了員工自身的勝任能力，提高了工作質量。
輪崗培訓
為有潛力的員工創造崗位輪換機會，全面了解公司業務，增加全方位的經驗；通過輪崗挖掘員工個人潛能，發現人才、培養人才。
關鍵崗位職業生涯規劃
關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位，是核心業務流程的關鍵承載職位。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位傾斜。 關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃，公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任，可階段性地安排學習以及參加相關的專業及管理培訓，促進員工快速成長。
專業技術培訓
凯时网站是工信部電子行業職業技能鑑定站華東地區培訓基地，合作培養防靜電職業專業人才。並與美國ESDA公司合作，為中國靜電防護行業培養高端管理和技術人才，專業開展防靜電工程諮詢和培訓業務。
